標準9.1：
        宜家的供應商應合法雇用員工,并簽訂勞動合同。供應商應根據法律法規的要求支付工資（包括加班費）給所有的員工（包括臨時工、培訓期員工和試用期員工）,同時工作時間應符合法律要求。
        勞動合同必須包括當地法律要求的所有內容,至少應包括：雇主名稱、員工姓名、員工出生日期、職位、工資、工作時間、加班費、福利和勞動合同終止提前通知時間.
        標準解釋9.1
        所有員工應簽訂書面勞動合同，包含試用期員工，其中的一份合同應由工人自己保留(工廠不可代保存)
        書面合同是否包括勞動法要求的各項內容 (雇主、員工的名字、受雇職位，工資，工作時間，加班費，福利，試用期的約定和合同有效期等)。
        合同的各項內容應與勞動法相符, 特別是試用期限的規定
        如果當地規定勞動合同需在勞動部門鑒定, 應有勞動部門的鑒定蓋章．
        9.1相關的法律法規
        :(中華人民共和國勞動法16條)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
        《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
         (《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施有修改)
        第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 
        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 
        以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 
        試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
        標準 9.2
        宜家的供應商應保留所有員工,包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。
        在進行IWAY審核時,宜家的供應商應按要求提供上述記錄。
        宜家的供應商在雇用員工之前,應給員工（包括臨時工）提供有關工資與雇用規定的書面資料。除了工資須定期發放外,還應提供員工工資清單,包括加班時間和其他法定或雙方約定的扣款明細等。
        標準解釋9.2
        所有員工（包含計件工/臨時工)應有真實，準確，完整的考勤記錄。
        工廠應每月都給員工提供工資清單．
        工資單上應有各項工資及扣款明細，和工作時間。
        工廠應讓其員工知道他們每月工資是如何計算出來的，工廠應提供計件工人的產量及單價表．
        9.2相關的法律法規:
        《工資支付暫行規定》第6條：
        用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因不能領取工資時，可由其親屬或委托他人領取。
        用人單位可委托銀行代發工資。
        用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
        標準 9.3
        供應商不得要求其員工經常性地一周工作超過60個小時,其中包括加班時間。工作時間不得超過法律規定。
        在特殊生產情況下,宜家允許供應商在得到當地勞動行政部門的許可后,暫時超過法律規定的最多加班時間的限制。該許可必須是書面的并在被要求時提供給宜家。
        加班必須是自愿的。在特定情形下,根據當地法律明確規定和/或與當地工會達成的協議,宜家可以接受強制加班及由工廠管理層決定的加班
        標準解釋9.3
        工作時間需依照法律法規執行．
        超出正常工作時間的均為加班，加班必須為員工自愿，工人有權無理由拒絕加班。
        9.3相關的法律法
        中華人民共和國勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。
        第41條：用人單位由于生產經營需要，經由工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。
        標準9.4
        宜家的供應商向員工支付的工資不得低于當地法定的最低工資標準。最低工資應根據當地法律要求支付(基于法定標準工作時間)。
        標準解釋9.4
        工廠必須依法向其員工支付最低工資．計件工人及試用期工人同樣能拿到當地的最低工資標準．
        當月總工時Ｘ當地最低小時工資＝當月最低工資
        9.4相關的法律法:
        中華人民共和國勞動法第48條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
        《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號自2004年第十二條  在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
        （一）延長工作時間工資；
        （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
        （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
        實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
        9.4相關的法律法(續):
        勞社部發〔２０００〕８號） 省、自治區、直轄市勞動（勞動社會保障）廳（局)： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第２７０號）規定，全體公民的節日假期由原來的７天改為１０天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算 
        《工資支付暫行規定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
        標準9.5
        宜家的供應商應按照法律要求支付所有加班時間的加班費。
        供應商應提供給員工詳細的工資清單,包括加班時間及所有的扣款
        9.5相關的法律法規:
           勞動法第 44條：
        (一)：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
        (二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補修的，支付不低于工資的200%的工資報酬。 
        (三)：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。
        記件工的加班工資
        如果能明確的分出加班時間內所生產的產品數量， 則： 
        --平時加班，單價提高到1.5倍;
        -- 周末加班，單價提高到2倍;
        --法定假日，單價提高到3倍;
        如果不能明確的分出加班時間內所生產的產品數量： 
        -- 總的記件工資/總工時 = 平均每小時的工資（不得低于當地每小時的最低工資）
        --平時加班小時 x 平均每小時的工資 x 0.5 =平時加班費
        --周末加班小時 x 平均每小時的工資 x 1 =周末加班費
        --法定假日加班小時 x 平均每小時的工資 x 2 =法定假日加班費
        標準 9.6
        工資應依據當地法律要求定期按時支付,并與工作績效相聯系。工資至少每月支付一次。供應商不得拖欠員工工資。
        標準解釋 9.6
        工資至少每月支付一次（本月工資至少在下月末支付完畢）。供應商不得拖欠員工工資。
        地方另有規定的依據當地規定支付，如深圳地區的工資需按＜深圳市工資支付管理條例＞執行．
        9.6相關的法律法
        工資支付暫行規定 ： 
            第五條： 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
        第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 
        標準9.7
        員工七天之內至少有一天的休息日。
        標準解釋9.7 
        工人每工作六天就應有一天休息(工人不得連續7天工作)黃金周調休除外。
        執行綜合計時的工廠，也應確保員工每七天休一天 ．
        9.7相關的法律法規
        中華人民共和國勞動法第 38條：
        用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
        標準 9.8
        員工應享受法律規定的以及當地傳統的假期（例如：病假、年假、產假和公共假日等）。
        9.8相關的法律法
        中華人民共和國勞動法第四十條： 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
        （一）元旦；
        （二）春節；
        （三）國際勞動節；
        （四）國慶節；
        （五）法律、法規規定的其他休假節日。  
        勞動法第四十五條： 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定 
        第六十二條： 女職工生育享受不少于九十天的產假（產假期間工資照發）。  
        廣東省工資支付條例第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 
        第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 法律、法規另有規定的，從其規定。 
        標準 9.9
        宜家的供應商應保證其員工有適當的用餐和休息時間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息,否則,供應商和員工應達成書面協議(例如通過當地的工會或員工代表達成協議)。
        標準 9.10：
        宜家供應商應提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫療保險、社會保險和養老保險等。
        標準解釋 9.10：
        全體員工依法參加社會保險（包括試用期）
        養老、醫療、工傷、失業、生育
        不能全部參保的：
        -- 要有當地政府部門出具的“紅頭”文件（豁免證明）
        -- 全體員工參加工傷保險（商業保險亦可）
        9.10相關的法律法
        中華人民共和國勞動法第72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
        第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病，負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律，法規規定。勞動者所享受的社會保險金必須按時足額支付。
        勞社部發[2008]3號　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 
        根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天法定節假日調整內容公布 總數增加1天 [國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；“十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。]
        一、制度工作時間的計算
        年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
        季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
        月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
        工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
        二、日工資、小時工資的折算
        按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 
        日工資：月工資收入÷月計薪天數
        小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
        月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
        三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月