企業進行社會規范審核可以簡化及統一要求和獨立監管程序，避免重復工序；有效優化全球供應鏈的工作條件，從而提高員工的主動性和產品質素；透過有效率的實施程序減低成本；提升供應商的生產力和競爭力。
BSCI驗廠評估標準
企業社會規范審核行為守則建基于：
國際勞工組織（ILO）的核心勞工標準
聯合國兒童權利公約
聯合國消除一切形式歧視公約
聯合國世界人權宣言
BSCI企業社會規范審核行為守則要求：
符合法規
結社自由和集體談判權利
補償
禁止歧視
符合工作時數法規
符合健康及安全的工作環境
禁止雇用童工（中國內地：未滿16歲之人士；香港：未滿15歲之人士）
禁止使用強制勞工及紀律處分
符合管理體系要求
符合環境及安全問題
BSCI企業社會規范審核的效益
在2004年底推出的企業社會規范審核（BSCI）是一項橫跨零售商、進口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織（ILO）和為全球廠商提供制服管理機器的單一實施程序等國際認可的勞工標準為基礎的共同行為守則。該審核目的是為了持續改善供應商的社會表現，達到SA8000或相等認證的最佳實踐，以持續改進工廠的工作條件。
BSCI驗廠評估標準
企業社會規范審核行為守則建基于：
國際勞工組織（ILO）的核心勞工標準
聯合國兒童權利公約
聯合國消除一切形式歧視公約
聯合國世界人權宣言
BSCI企業社會規范審核行為守則要求：
符合法規
結社自由和集體談判權利
補償
禁止歧視
符合工作時數法規
符合健康及安全的工作環境
禁止雇用童工（中國內地：未滿16歲之人士；香港：未滿15歲之人士）
禁止使用強制勞工及紀律處分
符合管理體系要求
符合環境及安全問題
BSCI企業社會規范審核的效益
在2004年底推出的企業社會規范審核（BSCI）是一項橫跨零售商、進口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織（ILO）和為全球廠商提供制服管理機器的單一實施程序等國際認可的勞工標準為基礎的共同行為守則。該審核目的是為了持續改善供應商的社會表現，達到SA8000或相等認證的最佳實踐，以持續改進工廠的工作條件。
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