柬埔寨驗廠簡介
在全球貿易合規化趨勢推動下，柬埔寨驗廠已成為企業進入國際供應鏈的核心門檻，其依據柬埔寨本土勞動法、國際勞工組織核心標準及相關行業規范動態調整。近年來，柬埔寨為強化勞工權益保護、規范企業運營，推出多項驗廠法規更新，涵蓋審核機制、勞工權益、薪酬福利等關鍵領域。對于在柬投資或合作的企業而言，精準把握法規更新內容、吃透政策要點，是規避運營風險、穩定供應鏈合作的基礎。
最新法規更新核心內容
1.推行跨部門聯合驗廠機制，按行業組建專屬工作組，制造業由勞工部、環境部等聯合組成，一年常規檢查不超過一次，僅違規企業可能面臨額外核查，減少多頭檢查對生產的干擾。
2.開通網上勞工監察自行申報系統，企業可線上提交驗廠資料，針對不合規事項設置寬限期，供企業整改補充文件；同時各相關部門設立私人投訴渠道，規范監察流程。
3.推出合規免監察激勵項目，設立企業社區融和獎，獲獎企業可獲一至三年免監察待遇，先在制衣、制鞋行業推行，其他行業可自愿參與。
4.強化薪資與社保管理，明確制衣、制鞋等行業最低工資分試用期與正式期兩檔標準，按產量核算薪資低于最低工資的需補足差額；擴大社保覆蓋范圍，含公務員、臨時工、學徒、自雇人士等，明確職業風險、醫療、養老金等福利內容。
5.細化職業健康安全審核標準，新增危險設備防護裝置強制要求，明確消防設施檢查頻次及應急演練記錄留存要求，強化職業病預防與員工健康檔案管理。
核心政策要點梳理
（一）勞工權益類
1.禁止童工，最低用工年齡為15歲，需嚴格核查年齡證明；15-18歲青年工不得安排夜班及危險崗位，執行特殊工時限制。
2.保障結社自由，工人可自由組建或加入工會，企業不得干涉、報復，需與工會代表真誠協商工作條件。
3.禁止強迫勞動，不得收取押金、扣押身份證件，加班需基于員工自愿，嚴禁脅迫加班或使用監獄勞工。
4.落實反歧視與孕產保護，實行男女同工同酬；孕產女工享3個月產假津貼、哺乳時間及兒童看護補貼，不得因懷孕或產假歧視員工。
（二）工時與薪酬類
1.每周正常工時不超過48小時，加班不超過12小時，每月加班累計不超過60小時，特殊情況需經勞動部批準。
2.加班費按標準執行，周日加班支付雙倍工資，法定節假日支付三倍工資。
3.工資需按時足額支付，工資單需列明明細及扣款情況，僅允許法定扣款，禁止紀律性扣薪。
4.保障休息權，每周至少1天帶薪休息，每日提供充足休息時間，工時記錄需真實可追溯，禁止篡改。
（三）審核與管理類
1.接受突擊審核，加入相關認證體系后，國際勞工組織或第三方機構可隨時開展突擊檢查，年審在首次審核后12-15個月內進行。
2.文件真實性為審核核心，員工花名冊、勞動合同、考勤記錄、薪資流水、社保憑證等需完整留存，保留期限不少于3年。
1.搭建合規管理體系，組建專項團隊，明確人事、生產、行政等部門職責，結合法規要求制定內部合規手冊，涵蓋勞工管理、薪資福利、安全管理等模塊。
2.開展全流程自查，對照法規及政策要點，核查用工檔案、工時記錄、薪資支付、消防設施、環保文件等，建立問題清單并制定整改計劃，在寬限期內完成整改。
3.完善文件管理，實現勞動合同、考勤、薪資等文件數字化留存，確保資料可追溯；按要求通過線上系統完成自行申報，留存申報憑證。
4.強化員工培訓，組織管理層及員工學習勞工法規、安全操作規程、應急技能等，提升合規意識，確保員工了解自身權益與義務。
5.優化現場管理，規范生產區、倉庫、宿舍等區域布局，確保消防通道暢通，危險設備加裝防護裝置，配齊個人防護裝備，定期開展消防演練并留存記錄。
6.建立持續改進機制，定期開展內部復審，跟蹤法規更新動態，及時調整合規措施；主動與工會、當地勞工部門溝通，提前化解潛在風險。
7.合規申報與激勵申請，按要求準備審核材料，配合跨部門聯合審核；積極參與合規激勵項目，爭取免監察待遇，降低審核成本。
總之，柬埔寨驗廠合規的核心是平衡企業運營與社會責任，法規更新始終圍繞勞工權益保護、生產安全規范展開。企業需摒棄被動應對思維，將合規要求融入日常管理，通過體系搭建、自查整改、持續優化，實現長期合規。這不僅能規避罰款、訂單取消等風險，更能提升企業競爭力，獲得國際市場認可。未來，隨著合規體系日趨完善，企業需持續關注政策動態，強化內部管理，才能在柬埔寨市場實現穩定發展。
在全球貿易合規化趨勢推動下，柬埔寨驗廠已成為企業進入國際供應鏈的核心門檻，其依據柬埔寨本土勞動法、國際勞工組織核心標準及相關行業規范動態調整。近年來，柬埔寨為強化勞工權益保護、規范企業運營，推出多項驗廠法規更新，涵蓋審核機制、勞工權益、薪酬福利等關鍵領域。對于在柬投資或合作的企業而言，精準把握法規更新內容、吃透政策要點，是規避運營風險、穩定供應鏈合作的基礎。
最新法規更新核心內容
1.推行跨部門聯合驗廠機制，按行業組建專屬工作組，制造業由勞工部、環境部等聯合組成，一年常規檢查不超過一次，僅違規企業可能面臨額外核查，減少多頭檢查對生產的干擾。
2.開通網上勞工監察自行申報系統，企業可線上提交驗廠資料，針對不合規事項設置寬限期，供企業整改補充文件；同時各相關部門設立私人投訴渠道，規范監察流程。
3.推出合規免監察激勵項目，設立企業社區融和獎，獲獎企業可獲一至三年免監察待遇，先在制衣、制鞋行業推行，其他行業可自愿參與。
4.強化薪資與社保管理，明確制衣、制鞋等行業最低工資分試用期與正式期兩檔標準，按產量核算薪資低于最低工資的需補足差額；擴大社保覆蓋范圍，含公務員、臨時工、學徒、自雇人士等，明確職業風險、醫療、養老金等福利內容。
5.細化職業健康安全審核標準，新增危險設備防護裝置強制要求，明確消防設施檢查頻次及應急演練記錄留存要求，強化職業病預防與員工健康檔案管理。
核心政策要點梳理
（一）勞工權益類
1.禁止童工，最低用工年齡為15歲，需嚴格核查年齡證明；15-18歲青年工不得安排夜班及危險崗位，執行特殊工時限制。
2.保障結社自由，工人可自由組建或加入工會，企業不得干涉、報復，需與工會代表真誠協商工作條件。
3.禁止強迫勞動，不得收取押金、扣押身份證件，加班需基于員工自愿，嚴禁脅迫加班或使用監獄勞工。
4.落實反歧視與孕產保護，實行男女同工同酬；孕產女工享3個月產假津貼、哺乳時間及兒童看護補貼，不得因懷孕或產假歧視員工。
（二）工時與薪酬類
1.每周正常工時不超過48小時，加班不超過12小時，每月加班累計不超過60小時，特殊情況需經勞動部批準。
2.加班費按標準執行，周日加班支付雙倍工資，法定節假日支付三倍工資。
3.工資需按時足額支付，工資單需列明明細及扣款情況，僅允許法定扣款，禁止紀律性扣薪。
4.保障休息權，每周至少1天帶薪休息，每日提供充足休息時間，工時記錄需真實可追溯，禁止篡改。
（三）審核與管理類
1.接受突擊審核，加入相關認證體系后，國際勞工組織或第三方機構可隨時開展突擊檢查，年審在首次審核后12-15個月內進行。
2.文件真實性為審核核心，員工花名冊、勞動合同、考勤記錄、薪資流水、社保憑證等需完整留存，保留期限不少于3年。
3.企業需建立員工反饋機制，設立匿名舉報渠道，及時回應員工投訴并留存處理記錄。
企業合規實施路徑1.搭建合規管理體系，組建專項團隊，明確人事、生產、行政等部門職責，結合法規要求制定內部合規手冊，涵蓋勞工管理、薪資福利、安全管理等模塊。
2.開展全流程自查，對照法規及政策要點，核查用工檔案、工時記錄、薪資支付、消防設施、環保文件等，建立問題清單并制定整改計劃，在寬限期內完成整改。
3.完善文件管理，實現勞動合同、考勤、薪資等文件數字化留存，確保資料可追溯；按要求通過線上系統完成自行申報，留存申報憑證。
4.強化員工培訓，組織管理層及員工學習勞工法規、安全操作規程、應急技能等，提升合規意識，確保員工了解自身權益與義務。
5.優化現場管理，規范生產區、倉庫、宿舍等區域布局，確保消防通道暢通，危險設備加裝防護裝置，配齊個人防護裝備，定期開展消防演練并留存記錄。
6.建立持續改進機制，定期開展內部復審，跟蹤法規更新動態，及時調整合規措施；主動與工會、當地勞工部門溝通，提前化解潛在風險。
7.合規申報與激勵申請，按要求準備審核材料，配合跨部門聯合審核；積極參與合規激勵項目，爭取免監察待遇，降低審核成本。
總之，柬埔寨驗廠合規的核心是平衡企業運營與社會責任，法規更新始終圍繞勞工權益保護、生產安全規范展開。企業需摒棄被動應對思維，將合規要求融入日常管理，通過體系搭建、自查整改、持續優化，實現長期合規。這不僅能規避罰款、訂單取消等風險，更能提升企業競爭力，獲得國際市場認可。未來，隨著合規體系日趨完善，企業需持續關注政策動態，強化內部管理，才能在柬埔寨市場實現穩定發展。
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠網，創思維驗廠網是專業的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
相關資訊
-
國內企業為什么要進行驗廠？
2018-01-30 -
驗廠關于歧視問題審核員會注意的要點
2017-08-02 -
高端鞋類客戶驗廠要求非常嚴格
2017-08-02 -
驗廠認證是外貿發展企業未來的唯一途徑
2018-05-15 -
用二氧化碳滅火驗廠咨詢怎么看
2017-08-02 -
盛妝起航，驗廠先行--記妝勝公司順利通過GMPC認證
2017-08-28 -
有關于ETI一些工資問題
2017-08-02 -
Kmart驗廠有三種審核類型的區分
2017-08-31 -
蘋果發供應商責任報告出現多起雇傭童工案例
2017-08-02 -
工廠驗廠環保方面的問題
2017-12-21
