NIKE,Inc.行為準則闡述了耐克期望各供應商工廠或設施應達到的最低標準。我們期望我們所有的供應商能與Nike同樣致力于員工的福利，并以負責且高效的方式使用資源。我們尋求在企業(yè)社會責任方面表現(xiàn)出領導能力，以及那些力求超越最低標準的合作伙伴。
        尊重
        * 資源雇傭
        * 員工年滿16周歲
        * 無歧視
        * 尊重結社自由和勞資集體談判
        公平
        * 無騷擾或虐待
        * 工作時間不過量
        * 薪酬和福利按時支付
        * 規(guī)范雇傭關系的建立
        安全
        * 安全的工作場所
        * 健康和安全的非制造業(yè)設施
        * 安全的建筑和結構
        * 消防和應用行動計劃
        * 安全和衛(wèi)生
        可持續(xù)
        * 重視水資源
        * 廢棄物量降到最低并妥善處理
        * 能源使用和碳排放降到最少
        * 化學品管理得當
        最低標準
        Nike相信，盡管我們的追求永無止境，但總有一個明確的起點。本《行為準則》闡釋了我們期望各工廠或設施應達到的最低標準。這些最低標準將納入NIKE，Inc.的采購策略，用作評估工廠基準績效的手段，以及決定Nike會與哪些供應商繼續(xù)合作開展業(yè)務。
        期望
        我們期望我們所有的供應商能與Nike同樣致力于尊重員工的權益(并特別關照那些有特殊不便和需求的員工團體，例如婦女、移民和臨時工)、提升員工和社區(qū)的福利、減少廢棄物、以負責且高效的方式使用資源，以及根據國際氣候變化控制指標努力減少碳排放等目標。
        我們在制定采購策略時會優(yōu)先考慮和支持那些在企業(yè)責任和可持續(xù)性方面表現(xiàn)出卓越領導能力，以及那些力求超越最低標準的供應商。作為我們增長戰(zhàn)略的一部分，我們尋求能夠開發(fā)靈活而穩(wěn)健的管理系統(tǒng)來盡可能減少環(huán)境影響，打造強大的安全文化，以及培養(yǎng)敬業(yè)的高價值員工，從而推動業(yè)務可持續(xù)增長的合作伙伴。
        合作愿景
        Nike認識到，要實現(xiàn)建立更精益、更環(huán)保和更公平的供應鏈的愿景，我們需要加強與供應商和供應鏈中所有利益相關者雙方面的合作與協(xié)作。我們相信建立在透明、協(xié)作及互相尊重基礎上的合作關系，對于達到這些目標是不可或缺的。在與我們的供應商合作的過程中，我們也將繼續(xù)與民間團體、工會、政府及業(yè)內其他組織合作，在我們開展業(yè)務的國家中對勞工、健康和安全及環(huán)境條件進行系統(tǒng)性的變革。

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